¿CÓMO RECONOCER UN LIDER?

González, Elis ormides2@gmail.com

Rosales, Yris yrisleo@gmail.com

Tenías, Martín mtenias64@gmail.com

En cualquier ámbito personal o social, se requiere de alguien que lleve al grupo, equipo u organización hacia la productividad y el éxito: un líder. Pero, ¿Qué es líder? Es esa persona con capacidades y cualidades para conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un objetivo, meta o propósito específico. El norte de su acción está dirigido al logro de principios compartidos de modo voluntario; es decir, movilizar a los otros en una dirección común.

La persona para ser líder debe ser y mostrarse fiel, perseverante, carismático, convincente, comprometido, ya que actuar como tal es un arte. Para ejercerlo no se necesita imponer su figura o pensamiento, oprimir la libertad, impedir la crítica ni ser coercitivo; sino alcanzar un nivel alto de empatía e identificación con el colectivo. De allí que un apoyo innegable del líder sea la práctica de una ideología alrededor de la cual se construya un ideario colectivo, la búsqueda del consenso a partir del saber escuchar y el respeto a los principios de igualdad y participación gregaria como el ejercicio de autoridad absolutamente alejada del autoritarismo.

De acuerdo con Horn y Marfan (2010), el líder tendría “la capacidad de plantear principios de modo que sean tomados por otros como objetivos propios, creándose así un sentido compartido que moviliza a la organización en pro de estos principios comunes.” (p. 83). Siempre es necesario un líder, es la única base sobre la cual es posible movilizar a la masa para alcanzar un objetivo, meta o propósito, de importancia decisiva para ella y motor de su actuación.

En el marco de la individualidad, el líder tiene su fundamento principal en la capacidad de poder liderarse a sí mismo, para de acuerdo con Cantú y Cuervo (2010), decidir en pro del bienestar personal y del entorno; eso sí, antes de pensar en liderar a alguien más, ya que deben dar muestras de poder liderarse a sí mismo. Por eso, Madero (s/f), expresa “el líder además de parecerlo, debe serlo”.

Lo anteriormente dicho determina la Importancia del liderazgo individual para el incentivo de la pertinencia y pertenencia en la resolución de los problemas institucionales u organizacionales. Ha de ser un crítico metódico y constructivo, tomar decisiones participativas y consensuadas, no porque los resultados logrados sean los mejores (posición asumida por un dirigente), sino por ser lo moralmente justo y legitimador de su autoridad y poder como líder.

El líder sabe diferenciar entre el ejercicio de la autoridad, del poder y el liderazgo. ¿Cómo explicar esto? Por ejemplo, en la película El Gladiador, el personaje del general Máximo sirve de referencia para distinguir estos términos, pues pueden confundirse o complementarse entre sí, siempre y cuando se delimiten desde la naturaleza de cada uno. El Gladiador será autoridad, poder y líder según el punto de comparación, bien se compare con el César o con el Príncipe.

El Gladiador reúne las características de líder personal porque era fiel a sus principios como ciudadano romano: luchar hasta el final por la República y el triunfo de Roma. A pesar de sus deseos de volver a su hogar, se somete a la voluntad del Emperador. Es perseverante en su objetivo, se mantiene en la lucha aunque pierde su arma y cabalgadura. Su carisma se evidencia en el reconocimiento que a través de aplausos y vítores le brinda el ejército al culminar la batalla. Convincente, cuando se dirige a los soldados para motivarlos a luchar y ganar por la gloria de Roma; comprometido, al compartir en igualdad de condiciones las vicisitudes de la batalla con sus guerreros, sin distinción jerárquica. No necesitó imponer su figura o pensamiento, vejar, restringir la libertad, la crítica ni ser coercitivo; sino alcanzar un nivel alto de empatía e identificación con el colectivo.

De acuerdo con Madero (s/f), el Emperador más que líder representa la figura del dirigente, pues ostenta un ejercicio del poder fundado en una autoridad estatutaria, institucional y jerárquica, contrario a Máximo cuya autoridad surge del prestigio y la legitimidad ganada ante sus compañeros por su calidad y competencia.

Como conclusión, estableciendo analogía entre jefe y autoridad, para reconocer un líder, referimos el pensamiento del conferencista mexicano, administrador de empresas y formador de líderes Miguel Ángel Cornejo: “El jefe maneja a la gente; el líder la prepara. El jefe masifica a las personas, las convierte en número y en fichas, deshumaniza súbdito por súbdito hasta quedarse con un rebaño sin rostro ni iniciativa. El líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas.”

Referencias

Cantú, R. y Cuervo, H. (2010) Liderazgo individual. Extraído desde: http://www.ricardodcantu.com/index.php/empresa/35-empresarios/127- liderazgo Consulta: 12-03-2012.

Franzoni, D., Wick, D., Lusting, B. (Productor) y Scott, R. (Director), (2000). El Gladiador. [Cinta cinematográfica]. EE. UU. Universal Pictures.

Horn, A., Marfan, J. (2010). Relación entre liderazgo educativo y desempeño escolar: Revisión de la investigación en chile. Psicoperspectivas, 9 (2), 82-104. Extraído desde: http://www.psicoperspectivas.cl. Consulta: 12-03-2012.

Madero, B. (2011). Diferencia y similitudes entre liderazgo, poder y autoridad. (Adaptado a Venezuela). Ensayo. Extraído desde: http://desarrollogerencialyliderazgouft.blogspot.com/2011/11/diferencia-y-similitudes-entre.html. Consulta: 12-03-2012.

Miguel Ángel Cornejo. Extraído desde: http://www.frasesypensamientos.com.ar/frases-de-jefe.html Consulta: 12-03-2012.